原标题：居家办公时期，发生只怕是否属于工伤？法官解读来了

　　最近不少企业、单元为了互助北京市的疫情防控要求纷纷认识居家办公。居家办公时期，要是发生只怕是否属于工伤？北京向阳法院法官助理孙雯连合案例为居家办公的服务者作出了解答。

　　窦某生前为某销售公司职工，工种为销售业务员。2020年新冠肺炎疫情推广，公司要求窦某以在家办公的形式开展使命，从2021年2月14日至事发当日，窦某一直在家通过线上形式与客户换取发货及对款问题。

　　2021年3月13日下昼5:05，窦某在网上向客户先容公司情况，5:22傍边，窦某突发疾病，后经抢救无效亏空。人社部门作出不予认定工伤决定后，窦某家属诉至法院，法院终审判决消除了不予认定决定书，认定窦某为工伤。

　　居家办公时期，服务者发生颠仆骨折等伤情概况突发疾病亏空的是否属于工伤？孙雯示意，依据《工伤保障条例》的要领，认定工伤的三身分为使命时辰、使命处所、使命原因。若服务者是根据单元要求居家办公，那么其在家履利用命职责时期，家不错视为使命处所。在窦某案中，窦某系根据公司要求居家办公，病发时仍在履利用命职责，根据《工伤保障条例》应当认定为视同工伤。

　　居家办公时期，奈何判断只怕发生时服务者是否处于使命状况？这亦然认定工伤的必要要求之一。孙雯示意，奉行中，因为是居家办公，时常难以判断只怕情况发生时服务者是否推行处于使命状况。基本原则依然要连合有关字据，根据事发的时辰、事发时的使命纪录、其他共事的论说、家人的论说、合理学问等笼统判断。

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